เออร์โกโนมิคส์ (Ergonomics)
คำว่า เออร์โกโนมิคส์ มีรากศัพท์มาจาก “Ergon” หมายถึง งานหรือความแข็งแรง และคำว่า “Nomos” หมายถีง กฎหมายและระเบียบ
เออร์โกโนมิคส์ เป็นการศึกษาเกี่ยวกับลักษณะของมนุษย์เพื่อออกแบบความเป็นอยู่และสิ่งแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสม
วัตถุประสงค์เพื่อให้ทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีความสุข เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี
เออร์โกโนมิคส์ สามารถนำมาใช้ได้มี 3 ระดับ คือ
ภาวะที่ทนได้ (Tuleraable condition)
สภาวะที่ยอมรับได้ (Acceptable conditions)
สภาวะที่เหมาะสม (Optimal conditions)
ความสัมพันธ์ระหว่างคนและงานที่ทำ (Mental workload)
ในแต่ละวัน คนเราต้องทำงานหลายอย่างที่แตกต่างกันไป ซึ่งงานที่ทำนั้นจะต้องเหมาะสมกับความสามารถของคนเราเพื่อหลีกเลี่ยงงานเบาเกินไป ทำให้ใช้ความสามารถไม่เต็มที่หรืองานหนักเกินไป อาจทำให้คนงานทำงานไม่ได้ ได้รับความเจ็บป่วยและอาจเกิดอันตรายต่อสุขภาพอย่างถาวรได้
ภาระงานด้านจิตใจ (Mental workload)
ภาระงาน หมายถึง สัดส่วนของความสามารถที่มีอยู่ (เช่นความสามารถสูงสุดที่มี) ซึ่งใช้ในการทำงาน ที่ได้รับมอบหมาย
ภาระงานด้านจิตใจ (Mental workload)
การประเมินภาระงานสามารถประเมินได้ 4 วิธีด้วยกัน คือ
1. ใช้เรื่องมือวัดในการทำงานหลัก (Objective measure of primary task performance)
2. [...]
ประวัติเอกสารจากหมวดหมู่ ‘Uncategorized’
ergonomic
Posted in Uncategorized on ตุลาคม 23, 2007 | 6 Comments »
